(Foto: pm)
Neue digitale Berufsbilder im Angebot
Eberbach. (pm) Für zwölf junge Menschen beginnt heute bei Gelita ein neuer Lebensabschnitt: Acht Auszubildende und vier dual Studierende starten an den Standorten Eberbach, Minden und Göppingen ihre berufliche Laufbahn. Mit einem strukturierten Onboarding-Programm und einer vielseitigen Einführungswoche begleitet Gelita den neuen Jahrgang beim Einstieg ins Berufsleben. Der heutige Begrüßungstag bildet den Auftakt für erste Begegnungen, Orientierung und praktische Einblicke in den Arbeitsalltag.
Zum Ausbildungsstart 2026 erweitert das Unternehmen mit Hauptsitz in Eberbach sein Portfolio um drei digital ausgerichtete Berufsbilder. Neu im Angebot sind die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (alle Geschlechter) sowie die dualen Studiengänge Bachelor of Science – Data Science & KI und Bachelor of Arts – Digital Business Management. Damit reagiert Gelita auf den wachsenden Bedarf an digitalen Kompetenzen in nahezu allen Unternehmensbereichen.
Orientierung und erste persönliche Begegnungen
Der erste Tag steht ganz im Zeichen des Ankommens: Die Nachwuchskräfte lernen ihre Patinnen und Paten kennen, erhalten ihre Notebooks und erkunden die Hauptverwaltung bei einem gemeinsamen Rundgang.
Simone Steinhäuser, Ausbildungsleiterin bei Gelita, betont die Bedeutung dieses Starts: „Wir möchten, dass unsere neuen Auszubildenden und dual Studierenden von Anfang an Sicherheit gewinnen – organisatorisch, fachlich und im persönlichen Miteinander. Dafür schaffen wir klare Strukturen und gleichzeitig genügend Freiraum, damit sich unsere Nachwuchskräfte schnell als Team finden.“
Abwechslungsreiche Einführungswoche
In den folgenden Tagen erwartet die Nachwuchskräfte ein Programm, das den Einstieg in das Unternehmen erleichtert. Schulungen, Sicherheitsunterweisungen und eine Werksführung vermitteln erste Einblicke in Abläufe und Arbeitsbereiche.
Ein besonderer Höhepunkt ist der Austausch mit der Unternehmensleitung: Der Nachwuchs kann Fragen stellen – ein klares Signal dafür, dass Dialog und Offenheit zur Unternehmenskultur bei Gelita gehören. Darüber hinaus lernen die Auszubildenden und dual Studierenden die neue Ausbildungsmanagement-Software kennen, die Berichtshefte, Feedbackprozesse und Dokumentationen künftig in einem zentralen System bündelt.
Teamgeist fördern
Zum Abschluss der Einführungswoche stehen gemeinsame Teambuilding-Aktivitäten auf dem Programm. Bei Fußballgolf und Discgolf können sich die neuen Kolleginnen und Kollegen abseits des Arbeitsalltags kennenlernen und erste Kontakte vertiefen. Während beim Fußballgolf ein Ball mit dem Fuß mit möglichst wenigen Versuchen über einen Parcours ins Ziel gespielt wird, kommt es beim Discgolf auf Präzision mit der Wurfscheibe an.
Jetzt für 2027 bewerben
Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2027 sind bereits möglich. Neben den neuen digitalen Angeboten stehen Schulabsolventinnen und Schulabsolventen weiterhin zahlreiche bewährte Ausbildungswege offen, darunter Konstruktionsmechaniker (alle Geschlechter), Chemielaborant (alle Geschlechter) und Maschinen- und Anlagenführer (alle Geschlechter). Auch ein duales Studium ist unter anderem in den Fachrichtungen Energie- und Umwelttechnik sowie International Business möglich.
Ausbildungsleiterin Simone Steinhäuser blickt erwartungsvoll auf die neue Bewerbungsphase: „Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist und bleibt anspruchsvoll. Sinkende Schulabgängerzahlen und eine enorme Bandbreite an Karrierewegen erschweren die Orientierung für den Nachwuchs. Für uns als Unternehmen wird es dadurch spürbar schwerer, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Dennoch investieren wir konsequent in die eigene Ausbildung. Wer bei Gelita lernt, identifiziert sich stärker mit dem Unternehmen und bleibt uns langfristig erhalten. Auf diese Weise reduzieren wir die Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und begegnen dem Fachkräftemangel aktiv.“
